【Google口コミ4.9】WorX（ワークス）とは。他のキャリアコーチングとの違いは？

WorXとは？

WorX（ワークス）は、業界初の「後払い型リスキリング転職サービス」です​。

未経験から成長産業へのキャリアチェンジを目指す人向けに、スキル習得（リスキリング）と転職支援をセットで提供しています。
経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」にも採択されています。

どのようなリスキリングと転職支援を提供してる？

1.キャリアカウンセリング＆適性診断

経験豊富なプロのカウンセラーが、利用者の現状の悩みや「やりたいこと」を丁寧にヒアリングします​。その上で適性診断テストを実施し、性格特性や能力を可視化。自己理解を深めて「あなたが輝ける適職」を導き出す工程です​。

このカウンセリングは完全無料で行われます。

2.リスキリング講座（スキル学習）

見つかった目標に向けて、独自のeラーニングカリキュラムによる学習がスタートします。
専属コーチとのマンツーマン指導で、学んだ知識をロールプレイングで実践に移し、フィードバックを受ける実践型プログラムです。

未経験者でも挫折しにくいよう手厚いサポートが特徴で、「できる」という自信を醸成しながら専門スキルを習得します。
WorXで扱う職種スキルは約20職種に及び、例として以下のようなキャリアを目指せます：

• セールス系：インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、ITコンサルタントなど
• コンサル・テック系：システム導入コンサル、ノーコードエンジニア、Salesforceオペレーションなど
• マーケティング系：デジタルマーケター、SNS運用、広告運用コンサル、データ分析担当者など
• エンジニア系：ノーコード開発、フロントエンド、サーバーサイドエンジニア　など
  ※上記は一例で、受講者の希望や適性に合わせてカリキュラムが設計されます。

3.転職コーチング＆求人紹介

スキル学習と並行して、キャリアパートナー（転職コーチ）が週1回のペースで面談を行います。
ここでは、これまでの経験の棚卸しや志望動機の言語化、履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策など転職活動全般をマンツーマンでサポートします。合計13回もの面談を通じて自己PRやキャリアの軸を徹底的に磨き上げるため、未経験分野でも自信を持って臨めるようになります。

さらにWorXは自社で求人紹介も行っており、成長産業を中心に3,000件超の求人データベースから、あなたに合った企業をピンポイントで紹介してもらえます。書類選考から面接日程調整まで企業とのやり取りもサポートし、転職成功率100%（異業種転職）を謳う実績につなげています。

4.内定・転職後のフォロー

内定獲得から入社後まで切れ目ない支援を提供する点もWorXの特徴です。
“転職成功おめでとうございます！”という段階でサービスが終わりではなく、新しい職場での悩み（仕事の進め方、人間関係など）についても引き続き相談に乗ってもらえます。
いわば“卒業後”まで伴走してくれる体制で、定着や活躍まで視野に入れたサポートが受けられます。

対象となる人（どんな職種・キャリア層向けか）

未経験から異業種・異職種への転職を目指す20代～30代前半の社会人が主な対象です。

現職では別業界にいて「このままでいいのか？」と悩んでいる方、例えば販売・サービス業、事務職、営業職などからIT業界やコンサル業界へキャリアチェンジしたい方に適しています。

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実際の利用者も、30代までの比較的若手層が多く、以下のようなバックグラウンドの方々がWorXでキャリアアップを叶えています。

• 業界未経験の挑戦をしたい人：例）アパレル販売員からITコンサルへ、接客業からITエンジニアへ転身など。現職が全くの異分野でも、一から学んで市場価値を高めたい方。
• 今の仕事で将来に不安を感じる人：例）ブライダル業界のプランナーから「安定企業で年収を上げたい」と転職決意。将来性や収入面で不安があり、成長産業への移行を望む方。
• キャリアアップ志向の高い人：例）メーカー営業からマーケターへキャリアアップ。より専門性が高く、年収レンジも上がる職種に挑戦したい方。
• お金はないが意欲はある人：初期投資なしで受講できるため、貯金や余裕資金が少なくても「これからの人生を変えたい」という強い意志がある方。逆に言えば、転職意思が明確でない人やスキル習得だけが目的の人は対象外となります。実際、「転職する気がない方」や35歳以上の方は無料カウンセリング時に受講を断られたケースもあるようです。

WorXの強み（他社サービスとの比較表）

WorX最大の強みは、「リスキリング（学習）＋キャリア支援」を両立させた一貫サービスである点です。他社には転職エージェントやキャリアコーチング、プログラミングスクールなど個別のサービスはありますが、WorXはそれらを統合し、学びから転職成功までワンストップで導く数少ない存在です。具体的な差別化ポイントは次のとおりです。

サービス	料金・支払い	主なサービス内容	保証・特徴
WorX（ワークス） （運営: WorX株式会社）	転職成功後に 月給の10%×24ヶ月 ※未成功なら0円 （後払い、一括or分割可）	未経験向けリスキリング講座＋ キャリアコーチング＋求人紹介を一体提供。 約3～6ヶ月間、専属コーチが伴走し 学習～応募～内定まで支援。	成功報酬型で金銭リスク低。 転職成功率100%・平均年収+90万。 経産省支援対象で受講料70%補助あり。
POSIWILL CAREER （ポジウィルキャリア） （運営: ポジウィル株式会社）	入会金55,000円＋ 385,000円～935,000円 （コースにより異なる）​ ※一括前払い（分割払い可）	国家資格保有者などプロのコーチと マンツーマンで自己分析・キャリア設計。 週1回ペースのセッションを約2～3ヶ月実施。 履歴書添削や面接練習も対応（求人紹介なし）。 心理学に基づくプログラムで「本当にやりたいこと」の発見に強み。	初回面談後～8日以内なら 全額返金保証あり​。 35歳以上や転職せず現職改善を望む人も利用可。 コース終了後も3ヶ月間転職サポート延長オプションあり。
ZaPASSコーチングキャリア （運営: 株式会社ZaPASS）	198,000円～440,000円 （期間プラン例：90日～240日） ※月額プラン18,600円～もあり （一括前払い or 月額課金）	ビジネス経験豊富なコーチ陣による 1対1キャリアセッション。 価値観・強みの言語化やキャリア戦略策定に注力。 コーチは利用者の性格・目標に合わせマッチング。 転職斡旋は無しで、必要に応じ別途エージェント利用。	返金保証なし（初回無料相談あり）。 ハイキャリア志向者向け：コーチは経営者・マネージャー経験者など。 転職希望の場合、コーチング終了後は自力で活動必要。
CAREER STAGE （キャリアステージ） （運営: (株)ベネッセコーポレーション）	入会金55,000円＋ 385,000円（税込） （基本プラン2ヶ月） ※一括前払い（分割は要相談）	一流のベネッセ認定キャリアコーチと 約2ヶ月で自己分析・キャリアプラン設計。 転職を前提としない中長期的キャリア構築支援。 AI診断を活用した強み可視化や各業界に精通したコーチ陣が特徴。	返金保証なし（初回無料体験あり）。 10,000人以上の支援実績とベネッセの信頼感。 「転職すべきか迷っている」段階から相談可能。 仕事探しの代行は行わず、現職継続の選択肢も含め支援。

料金体系と後払い制度の詳細FAQ

WorXの受講料金は、転職成功後にのみ発生する成功報酬型になっています。
具体的には「転職成功後の月給額面の10% × 24ヶ月分」を支払う仕組みです。

簡単に言えば、新しい職場での2年分の給与の一部（約20%相当）が受講料となります。

このように支払い額は転職後の年収水準によって変動し、高収入の仕事に就けた場合は支払い額も増えますが、その分手取り収入も増えているため「成功の果実を一部シェアする」イメージです。

支払いタイミングと方法は？

上述の料金は転職が決定してから初めて請求されます。
裏を返せば、転職が成功しなければ一切費用は請求されません。

受講期間中（学習・転職活動中）は実質0円でサービスを受けられるため、金銭的な不安なく学習と転職準備に集中できます。
支払いは基本的に一括払いが原則ですが、希望に応じてクレジットカード分割払いや、WorXと提携する銀行ローン・信託会社での分割払いも可能とされています。

まとまった額を一度に払うのが難しい場合でも、月賦やローンで柔軟に対応してもらえる点は安心です。

後払い制度の理由と狙い
なぜこのような「後払い（Income Share Agreement方式）」を採用しているのかについて、WorX公式サイトでは次のように説明されています。

「希望のキャリアを手に入れたい人を本気で支援するために、後払い制度を採用しました。未経験から成長産業に転職することは決して簡単ではありません。一方で、専門知識さえ習得すれば望むキャリアが手に入る人も多数いると考えます。希望のキャリアを掴むために努力・挑戦する人を支えたい。『より多くの人に学習機会を提供する』『受講者の転職成功とその後の活躍を全力で支援する』という覚悟をもって後払い制度でサービスを提供しています。」

このように、金銭的ハードルを下げて意欲ある人にチャンスを提供し、成功した暁にだけ対価をいただくモデルには、「Win-Winの関係を築きたい」というWorX側の強いコミットメントが表れています。

追加料金や手数料はかかる？

基本的に、受講料として必要なのは前述の成功報酬のみで、入会金や月額制料金、教材費などの追加費用は発生しません。

公式サイトや評判記事を調査する限り、「基本は成功時の○○万円のみ」と明示されており、それ以外の隠れ費用はないようです。

また、受講中に任意で資格試験を受ける場合の試験料などは自己負担になるでしょう。とはいえ、WorX自体に支払う額は**「転職成功後の成功報酬のみ」**と考えて問題ありません。

経済産業省の補助による割引

さらに今なら大きな割引を受けられる制度があります。WorXは経産省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」対象サービスのため、一定の条件を満たせば受講料の最大70%が給付されます。

この給付金は受講後にハローワーク等を通じて支給される形で、実質的にWorX受講料の7割が国から補助されるものです。例えば、転職後の年収見込みが400万円の場合、通常受講料80万円のところ自己負担は24万円（=80万円の30%）になるという具体例が公式に示されています。

この制度を活用すれば、上記の成功報酬額も大幅に減額され、月給の3%×24ヶ月（=年収の6%程度）の負担で済む計算になります。なお、この給付制度は2027年3月末までの期間限定で、雇用保険の加入状況など一定の要件があります。詳細は無料カウンセリング時に案内されるとのことです。

返金保証制度の有無は？

WorXでは「転職成功しなければ受講料はいただかない」というポリシーが明確に打ち出されており、いわば成果報酬型の保証になっています。そのため、他社サービスに見られるような「〇日以内なら全額返金」といった形式の返金保証は設定されていません。受講料の支払い自体が成功条件に紐づいているため、転職が叶わなかった場合は支払い義務がなく、自動的に“全額免除”となります。
これは利用者にとって実質的にリスクゼロと言えます。

注意点として、WorXで定義する「転職成功」とは基本的にWorXのサポートを通じて内定・入社に至ることを指すはずです。
仮に受講者が途中で自己都合退会し、自力で転職活動をして転職が決まった場合など、契約上どのように扱われるかは不明です（場合によっては違約金等が発生する可能性も契約内容によります）。
しかし通常の利用範囲では、「サービスをちゃんと受けたが希望の転職が実現できなかった」場合に料金を請求されることはないと考えて良いでしょう。これは結果にコミットするWorXの姿勢の表れであり、受講生にとっては非常に安心できるポイントです。

まとめると、WorXの料金体系は以下のようになります。

• 初期費用：0円（入会金や着手金なし）
• 受講中の費用：0円（学習カリキュラム・コーチング費用は内定まで無料）
• 成功時の費用：内定獲得後に年収の約20%（月収の10%×24ヶ月）
  ・支払い方法：一括（基本）または分割（クレカ分割・提携ローン等）
• 未成功時の費用：0円（転職決定しなければ支払い不要）
• 割引制度：最大70%給付（自己負担は約30%に軽減）※要件あり、期間限定
• 返金保証：制度上なし（成功報酬型のため不要）

このような従量課金制に近いモデルは日本の転職サービスでは珍しく、「利用者に優しいがサービス側も本気で取り組む必要がある」モデルです。実際、WorXはこの料金体系に見合うだけの高い成功実績を出しつつあり、利用者からも「結果につながったから支払う価値がある」と受け止められているようです。

口コミ・評判

WorXのGoogleの口コミは48件で星4.9と高いです（2025年2月時点）。
WorXを実際に利用した人々の声を調査すると、非常にポジティブな口コミが目立つ一方で、いくつか注意すべきネガティブな意見も見られました。それぞれの傾向をまとめます。

ポジティブな口コミ・評判

未経験でも本当に転職成功できた：サービス業からITエンジニア職への転職に成功した方は「3ヶ月200時間の学習に加え、キャリアの棚卸しや面接対策などでしっかり向き合っていただき感謝しかありません。全くの畑違いだったIT業界へ納得して転職成功できたのはWorXのおかげ」と高評価しています。異業種・異職種転職で不安だったが、結果的に希望職種で内定を得て心から良かったと述べています。

手厚いサポート体制への感謝：30代前半・未経験でマーケティングコンサルタントに内定した方の口コミでは、「受講生一人につき進捗管理・キャリア支援・マーケのメンターの3名体制で非常に手厚く支援頂けた。現職とのギャップが大きく不安もあったが、自分以上にキャリアコーチが転職成功を強く信じてくれて心強かった。本当に受講して良かった」と絶賛されています。このように複数メンターによる伴走や、コーチのモチベート力が利用者に安心感を与えていることがわかります。

想定以上のキャリアアップ効果：WorX公式サイト上で公表されている通り、転職成功者は年収が大幅にアップしており、「年収も前職と比較し大幅にUPしたので、越境転職を考えている方にはおすすめできる」との声もあります。実際に「転職後1ヶ月で初受注できました。WorXでの支援は一言でいうと『大成功』でした！」という喜びの報告もあり、単に転職するだけでなく新天地で成果を出す力まで養われたと感じている人もいます。

未経験から憧れの職種へ挑戦できた：アパレル業界からIT業界への越境転職を果たした方は、「正直未経験の自分がIT業界に行けるか半信半疑だったが、前回の転職活動で書類もほとんど通らず惨敗した悔しさから最後の望みでWorXに駆け込んだ。結果としてITコンサル職に決まり、本当に良かったと心から感じている」と語っています。自力では歯が立たなかった分野でも、WorXの支援を得て内定を勝ち取れたことに驚きと感謝の声が上がっています。

サービス満足度が高い：総合すると、良い評判を投稿しているユーザーは「受講して本当に良かった」「自信を持っておすすめできるサービス」と口々に述べており、5段階評価でも高得点を付けている傾向があります。未経験転職への不安を払拭し、新しいキャリアへの一歩を後押ししてくれた点が高く評価されています。

ネガティブな口コミ・評判

年齢や条件による利用制限：最も多く見られた不満点は、「無料カウンセリングを受けたら受講を断られた」というものです。
具体的には、「年齢と経験からサービスを受講しても転職できるか保証できないとのことで終了した。どういった支援をしているか説明が欲しかった」という声があり、35歳以上だったためかWorX側から受講を見送られてしまったケースです。
またSNS上でも「WorX利用しようとしたら先方から断られた笑。転職成功100%なのは失敗しそうな奴を切るからでは？」と皮肉交じりの投稿も見られました。
このように、WorX側で一定の選考基準があるため、「誰でも必ず利用できるわけではない」点に不満を感じる人がいるようです。WorXの高い実績の裏には、サービス提供前に受講者を選別している可能性が指摘されています。

断られた際の対応：上記のように受講を断られた人からは、「無料相談で門前払いされてしまった」「こちらは真剣に相談したのに転職できる保証がないと言われ残念」といった声がありました。

せめて具体的にどんな支援内容なのか説明が欲しかったという要望も出ています。WorXとしても結果を出せないと判断した場合に無理に受け入れない姿勢は理解できますが、その際のフォロー（例えば他サービスの紹介や今後のキャリア相談のアドバイスなど）があると望ましいでしょう。

実際、WorXではサポート外となった方向けに「他のキャリアコーチングサービス（例：ポジウィルキャリアなど）も検討してみてください」と案内しているようです。

成功時の料金負担への驚き：WorX利用者は成功するまで料金が発生しないため費用面のネガティブ意見は少ないですが、強いて言えば**「転職成功後に高額な請求が来てびっくりした」という声があるかもしれません。例えば月収40万円で転職成功した場合、後払い料金は96万円となり、一括支払いだとインパクトがあります。「喜んでいるところに高額請求が来ると驚く」という表現がありましたが、この点は事前に説明されているはずなので、本来は想定内のはずです。ただ、人によっては「思ったより負担が大きい」と感じる可能性**はあります。特に給付金の適用がなく全額自己負担となると、100万円前後の出費になるケースもあり得ます。もっとも「サービス運営コストがかかっている分、成功時に料金がかかるのは当然」と理解を示す声もあり、費用対効果に納得している人が大半のようです。

利用できない人の不満：WorXそのものの品質に対する悪評はほとんど見当たりませんでした。ネガティブな意見の多くは「利用できなかった」「自分には合わなかった」というものであり、サービス内容への批判（サポートが悪い、求人が微妙、学習が役に立たない等）は見られません。これは逆に言えば、サービスを受けられた人の満足度は高いことの裏返しとも言えるでしょう。強いて内部的な欠点を挙げるなら、利用者の口コミではありませんが、「成功率100%を謳うのはあまりに宣伝が過剰で“怪しい”と感じる」というネット上の声や、「実績がまだ新しいサービスなので、長期的な効果は未知数」といった意見が散見される程度でした。

転職成功事例とその背景

WorXの公式サイトや口コミから、具体的な転職成功事例がいくつも紹介されています。その中から代表的なものをいくつか取り上げ、その背景にある要因を分析します。

• 製造業マーケ→ITコンサル営業への転職（34歳 女性）：前職は製造業界のマーケティング職だった立見さん（34歳）が、WorX受講を経てIT業界のコンサルティング営業・ディレクター職に転職成功した事例です。彼女は「ずっと同じ業界で働くことに不安を覚えていた頃にWorXに出会った」といい、3ヶ月の学習＋2ヶ月の転職活動で異業種・異職種転職に成功。学習成果として資格取得もでき、それが面接で評価され自信につながったと語っています。自分軸に合った会社に入社でき、毎日充実しているとのこと。このケースでは、自己分析で「本当にやりたいこと」を明確にしたことと、資格取得でスキル裏付けを示せたことが成功の鍵と言えます。
• ブライダル業界→上場SaaS企業カスタマーサクセスへの転職（28歳 女性）：惠さん（28歳）はずっとtoC向けの仕事に携わっていましたが、20代後半になり「安定企業で年収を上げたい、働き方を変えたい」と思い転職を決意。先輩の紹介でWorXを知り、「IT知識が無い私でも挑戦できる」と背中を押され受講。結果、東証プライム上場のSaaS企業カスタマーサクセス職にキャリアチェンジに成功しました。未経験領域への挑戦でも、体系的な学習とコーチの支えで乗り越えられたことを実感し、「毎日自身の成長を感じられ充実しています。WorXの温かいサポートに感謝でいっぱい」とコメントしています。この事例からは、異業種でも学べば通用するという自信醸成と、成長企業への転職による年収アップ（ブライダル業界よりIT業界の方が報酬水準が高い）が読み取れます。
• ネットワークエンジニア→ITコンサルタントへの転職（26歳 男性・仮名）：前職エンジニアからITコンサルタントへのキャリアアップ事例です。WorX受講中にIT系グローバル認定資格を取得し、学習習慣が身についていることも評価され転職成功に繋がったとのこと。現職と狙う職種が近い場合でも、さらなる専門資格の取得や習慣化した学びが差別化につながり、より上流の職種へ転身できた好例です。
• メーカーのルート営業→事業会社のマーケターへの転職（29歳 女性・仮名）：「やりたい仕事が明確になったことで、必要な知識の学習に力が入った。キャリア支援も充実しており、無事希望のマーケターへ転職できた！」という声が紹介されています。このケースでは、最初のカウンセリングで本当にやりたい職種を見出したことが学習のモチベーションを高め、結果につながったと述べられています。WorXの適性診断＆コーチングが方向性の定まりにくい20代後半のキャリア選択において、大きな指針を与えたことがわかります。
• 人材業界の営業→カスタマーサクセスへの転職（29歳 男性・仮名）：「やりたい仕事が見つかったことで、身につける知識や伸ばす能力も明確になりました。目標を持って取り組めたので、転職に成功して嬉しかったです！」と語られており、自分のWillを見定めることがモチベーション維持と学習効率アップに直結したことが伺えます。カスタマーサクセスは比較的新しい職種ですが、WorXのカリキュラムによって必要なスキルをキャッチアップし、無事に希望職種に就けた例です。

これら成功事例の背景から共通して言えるのは、WorXの支援によって「やりたいことの明確化」と「不足スキルの補填」がなされ、自信と実力を携えて転職に臨めたという点です。未経験分野への転職では、「本当に自分にできるのか？」という不安がつきまといますが、WorXでは受講を通じてそれを払拭するエピソードが多く見られます。利用者は「コーチが自分以上に信じてくれた」「資格を取れて自信になった」と述べ、自己効力感が高まった状態で選考に挑めているようです。

サポート体制に関する評価
前述の通り、WorXのサポート体制は概ね絶賛されています。特に「メンターの質が高い」「伴走が手厚い」といった評価が多く、利用者は孤独な転職活動ではなくチームで戦っている感覚を持てているようです。面接に落ちて落ち込んだ時もコーチが励ましてくれたり、逆に小さな成功も一緒に喜んでくれたりと精神面のケアも行き届いているとの声がありました。WorX自体が受講生の成功が自社の成功に直結するモデルであるため、コーチ陣も真剣かつ親身に向き合ってくれるというインセンティブの一致が働いていると考えられます。

一方でサポート体制に関連して気になる点を挙げるなら、サービスのキャパシティでしょう。人気が高まるにつれ受講希望者が増えれば、一人ひとりに割けるリソースが限られてくる可能性があります。現状「受講を断られた」という声は受講前のフィルタリングによるものですが、今後受け入れ枠が拡大していった際にも同じクオリティの伴走が維持できるかは注視が必要です。しかし2023年時点では、サポートの質に対する悪評はほぼ見当たらず、サポート満足度は非常に高い水準にあると言えます。

年収90万円アップの根拠と成功事例

WorXのPRでよく謳われる「転職後平均年収が90万円アップ」という数字には、多くの利用者が魅力を感じるでしょう。この根拠と、どのようなケースでそのような年収アップが実現しているのかを掘り下げます。

年収90万円アップの根拠
公式サイトや第三者の分析によれば、WorX受講生の転職後の平均年収増加額は約90万円とされています。これはあくまで平均値であり、もちろん個人差はありますが、背景には以下のような要因が考えられます。

• 成長産業への労働移動：WorXがターゲットとするIT・デジタル領域や成長企業は、従来産業に比べて給与水準が高めです。たとえば、地方の小売業やサービス業から首都圏のIT企業へ転職すれば、それだけで年収が数十万円〜100万円以上アップすることも珍しくありません。WorX経由で内定が出る企業にはユニコーン企業や上場企業も多く含まれており、結果として受講前と受講後で平均して90万もの年収差が生まれていると考えられます。
• 役職・職種の高度化：未経験からの転職といっても、単なる未経験初級職に就くわけではなく、将来性の高い専門職に就いている点も年収アップの理由です。例えば、営業→ITコンサル、販売→マーケター、事務→カスタマーサクセスなど、従来より付加価値の高い職種にステップアップすることで報酬水準が向上します。WorXのカリキュラムを修了した方々は、新人とはいえ業界標準以上の知識を備えており、企業側も即戦力候補として扱うため初年度からある程度高い給与オファーが出やすいと推測されます。
• 交渉力と自己PRの向上：キャリアコーチングを通じて、自身の強みや成果を言語化する力が身につくことで、給与交渉や希望年収の表明もうまくできるようになります。自己分析が不十分だと「前職並みでいいです…」と低く提示しがちなところを、WorXでのコーチングにより適切な市場価値を把握し、遠慮なく適正な待遇を求められるようになる効果も考えられます。結果、前職より高いオファーを引き出すケースが増えているのではないでしょうか。
• 選考突破率の高さ：WorX受講生は書類選考・面接対策も徹底しているため、複数の企業から内定を獲得できる可能性が高まります。その場合、提示年収を比較しながらより高条件のオファーを選ぶことも可能になります。普通なら「内定してくれた会社に行くしかない」状況でも、WorXの支援で選択肢が広がれば、結果的に年収アップに繋がる企業を選べるわけです。これは直接的な理由ではありませんが、転職市場での成功確率が上がることが年収交渉の有利さに繋がるという好循環が生まれています。

以上のような理由から、平均90万円アップという実績が生まれていると推測されます。事実、別の投資家向け記事でも「WorX利用者の転職成功者は平均年収が50万円以上上がっている」とあり、数字に多少の差はあれ方向性としては大幅な賃上げ効果が確認されています。

どんな職種・キャリアチェンジで年収アップが可能か？
具体的に、どういったキャリアチェンジをした場合に年収アップが顕著なのか、いくつかパターンを挙げます。

• サービス業/販売職 → IT企業の法人営業：サービス業や小売販売は残念ながら給与水準が低めですが、IT業界の法人営業（ソリューション営業やフィールドセールスなど）はインセンティブも含め高めの報酬が期待できます。実際に接客業からITエンジニア職に転職した方や、アパレル業界からITコンサル営業に転身した方は、大幅な年収増を実現したと考えられます。前者はエンジニア職の市場価値の高さ、後者はコンサル営業という付加価値の高い職種への移行が効いているでしょう。
• 一般事務/サポート職 → 専門職（マーケター、コンサルタント等）：ルーティンワーク中心の事務職から、データ分析や戦略立案を行うマーケター、業務改善を提案するコンサルタントに転身すれば、責任範囲が広がる分報酬も上がります。メーカーの営業から事業会社のマーケターになった女性（29歳）の例では、希望通りマーケ職に就けただけでなく年収もアップしたと推測できます。また、人材業界の営業からカスタマーサクセス職に転じた男性（29歳）も、新興の重要ポジションであるCS職に就いたことでキャリアアップと収入増を果たしたでしょう。
• 地方中小企業 → 都市部の成長企業：キャリアチェンジのみならず、就業企業のスケールアップも年収に影響します。地方の中小企業では役職が付いても年収500万に届かないこともありますが、都内のベンチャーや大手企業では未経験中途でも400万〜500万円台からスタートする例があります。WorX卒業生には、地方から上京して転職を成功させた方や、知名度の高い上場企業に入社した方もおり、そうしたケースでは年収が**二回りほどアップ（例：300万台→400万台後半）**していると思われます。
• 停滞業界 → 成長業界：業界全体の年収相場というものもあります。例えば、斜陽産業では給与が上がりにくいですが、IT・DX人材は売り手市場で引く手数多です。WorXは**「労働者の賃上げ」を一つの目的に掲げている**ことからも分かるように、敢えて成長産業への労働移動を促しています。その結果、給与水準の高い業界へ人材がシフトし、個人の年収アップと日本全体の生産性向上に寄与している構図です。

実際の利用者の事例（数値的比較）
具体的な数値事例として、WorXの紹介記事では**「年収も前職と比較し大幅にUPした」という利用者の声が引用されています。前職の年収と転職後の年収を直接比較したデータは一般には公開されていませんが、上記の平均値から推測してだいたい20%〜30%程度の昇給**が起きていると考えられます。例えば年収300万円だった人が400万円前後に、400万円だった人が500万円前後に、といった具合です。

WorXの公式サイトに明記はありませんが、サイバーエージェント・キャピタルの記事では「転職成功した方の平均年収は50万円以上上がっている」と記載がありました。おそらくサービスローンチ初期のデータと思われますが、その後さらに実績を伸ばし平均90万円増を達成したのでしょう。年収アップ幅90万円というのは非常に大きく、仮に年収350万円→440万円になれば約26%アップ、400万円→490万円なら22.5%アップに相当します。

成功事例の個別具体例としては、前述した惠さん（28歳女性）は「安定企業で年収を上げたい」と言って実際に上場企業に転職していますので、おそらく年収300万円台半ば→450万円前後になったのではないかと推察できます。また立見さん（34歳女性）は前職が製造業のマーケということで年収400万円程度だった可能性がありますが、ITコンサル営業・ディレクター職という比較的上位職種に就いたため500万円台後半くらいにはアップしたかもしれません。いずれも推測ですが、**ほとんどの成功者が「前職より収入ダウンせずアップしている」**ことはデータから裏付けられています。

WorXでは「平均90万円アップ」という強気の数字を掲げていますが、これは裏を返せば「年収ダウン転職はさせていない」とも言えます。通常、未経験業界に飛び込む転職では年収が下がるリスクもあります。しかしWorXは、転職先の選定において利用者の希望年収にも配慮**し、可能な限り前職以上の条件を提示する企業へのマッチングを図っていると推察できます。その成果が、この年収アップ実績に表れているのでしょう。

WorXを利用するメリット

• 金銭的リスクが低く挑戦できる：転職サービス利用でありがちな「高額な費用を払ったのに転職できなかったらどうしよう」というリスクがありません。WorXなら結果が出なければ支払いゼロなので、経済的な不安を理由にキャリアチェンジを諦める必要がなくなります。特に20代前半～中盤で貯金が十分でない方でも、後払い制度のおかげで安心して自己投資（実質は成功後の報酬配分ですが）ができるのは大きなメリットです。
• キャリアチェンジ成功率が高い：未経験転職を成功させるための要素（スキル習得、自己分析、面接対策、求人紹介）がオールインワンになっており、内定獲得まで一直線に進めます。他サービスであれば自分で学習教材を探したりエージェントに登録したりと分散しがちなところ、WorXなら一気通貫で完結するため圧倒的に効率が良いです。その結果として、公式発表ベースで**転職成功率100%**という実績に表れています。もちろん誰でも100%とは言い切れませんが、「選ばれし受講者」になればかなりの高確率で望むキャリアを掴めるでしょう。
• 年収アップ・キャリアアップが期待できる：ただ転職するだけでなく、質の高い転職（好条件の転職）が期待できます。平均で90万円もの年収増加が生まれているのは、WorXの支援によって企業側から高い評価を得られる人材に成長している証拠です。単なるエージェント経由の転職ではこうはいきません。将来的な市場価値も考えれば、WorXで得たスキルと経験は将来の更なるキャリアアップにも資産となるでしょう。利用者からも「年収が大幅UPした」「転職後1ヶ月で成果を出せた」などの声があり、自信を持って新天地で活躍できる人材になっているようです。
• モチベーション維持とメンタルサポート：一人での転職活動は孤独との戦いですが、WorXでは複数メンターが常に支えてくれます。挫けそうな時もコーチが鼓舞し、成功を信じて背中を押してくれるため「最後までやり遂げられた」という口コミが多く見られました。また、一緒に学ぶ受講生同士の交流（コミュニティ）があるかは不明ですが、少なくともプロの伴走者がいる安心感は計り知れません。メンタル面のケアも含めて「手厚いサポート」に満足する声が多いのはメリットです。
• 国の給付金でコスパ抜群：タイミングによりますが、最大70%の費用補助が得られる現在において、WorXは非常にコストパフォーマンスが高い投資となります。例えば年収400万→500万にアップした場合、通常80万の受講料が24万円に軽減されるので、初年度で実質+76万円のリターンになります（年収+100万 – 受講料24万 = +76万）。2年目以降は受講料負担もなくなり、その差はさらに開いていきます。経済的な観点から見ても、WorXを利用するメリットは大きいです。

WorXを利用するデメリット・注意点

• 誰もが利用できるわけではない：口コミで見られたように、年齢や転職意欲によっては受講を断られるケースがあります。35歳以上や転職の意思が固まっていない人はサポート対象外となる可能性が高いです。そのため、「とりあえず話だけ聞いてみたい」という段階の人には門戸が狭いと言えます。無料カウンセリングまでは誰でも受けられますが、本格利用には一定の選考がある点はデメリットです。
• 成功時の支払い負担が大きい：成功した場合、支払う額は数十万～百万円単位に上ります。特に給付金が使えない場合、年収によっては100万円超の費用負担となる可能性もあります。これは他のキャリアコーチング（平均30〜60万程度）と比べて割高に感じられるでしょう。ただし、その分年収も上がっているので長期的にはプラスですが、心理的には「結構高いな…」と思う人もいるかもしれません。WorX側も一括が難しければローン等を案内していますが、借金を背負う形になることに抵抗がある人もいるでしょう。
• 転職先で2年間は「WorXへの支払い」が続く：後払いは月々の給与から捻出する形になりますので、転職後24ヶ月間は毎月手取りが1割減る計算です。給付金無しの場合、年収500万なら毎月約2.1万円×24ヶ月をWorXに支払うことになり、せっかく年収アップしても2年間は完遂していない感覚があるかもしれません（ローンの返済に近い）。人によっては、「転職後の最初のボーナスでまとめて払ってスッキリしたい」という考えもあるでしょう。いずれにせよ転職直後～2年間は継続的な出費がある点を念頭に置く必要があります。
• 途中離脱や方向転換がしにくい：WorXは転職ありきのプログラムなので、「やっぱり今の会社に残りたい」「別のキャリアに気が変わった」という途中での方向転換がしにくいです。ポジウィルなどなら自己分析して「現職でもう少し頑張る」という結論もアリですが、WorXは転職することが前提です。仮に途中で気が変わった場合、辞退すれば支払いは発生しないでしょうが、それまでの学習や時間が無駄になります。受講開始したら基本は最後まで突き進む覚悟が求められ、柔軟な進路変更には向きません。
• 対象職種が限定的：約20職種と幅広くカバーしているWorXですが、例えばクリエイティブ職（デザイナーや映像制作）や専門職（士業、医療系）などプログラム範囲外の職種もあります。IT・ビジネス系に強い一方で、それ以外の分野に転職したい場合はWorXのカリキュラムがマッチしない可能性があります。その場合は別途専門スクールに通う必要があったり、WorXでの支援が活きない場合もあるでしょう。自分の目指す業界がWorXの範疇かどうか、事前に確認が必要です。

WorXが最適なのはどんな人？

以上を踏まえると、WorXの利用にマッチする人物像は次のようになります。

• 20代～30代前半で、本気で異業種転職を実現したい人：新しい業界・職種にチャレンジする強い意志があり、現職を辞めてでも挑戦したい人。明確な転職目標があるか、またはカウンセリングで見つける意欲がある人。
• 現在のキャリア・年収に伸び悩みを感じている人：今の仕事では将来性や収入アップが見込めず、このままでは嫌だと感じている人。例えばサービス業、販売職、一般事務、ルート営業などからデジタル業界や専門性の高い職種へ移りたい人。
• 自己投資したいが資金に余裕がない人：手元資金は少ないが、キャリアアップのための学習や支援を受けたい人。後払い制度のおかげで貯金がなくても始められるため、金銭面でキャリア支援サービス利用を躊躇っていた人に向いています。
• 独力での転職活動に不安がある人：未経験業界への応募方法やスキル取得の仕方がわからず、包括的にナビゲートしてほしい人。スクール・エージェント・コーチのすべてを自前で組み合わせるのは大変なので、ワンストップで面倒を見てほしい人。
• 結果にコミットしたい人：多少お金がかかってもいいから、確実に転職成功を狙いたい人。成功すれば支払いが発生しますが、それに見合うリターンを得る覚悟がある人。むしろ無料だと途中で甘えが出てしまうので、成功時にちゃんと対価を払う方が自分を追い込めると考えるストイックな人にも向いています。

逆に、以下のような人はWorXより他サービスの方が向いているでしょう。

• 現職を続けるか転職するか迷っている人（まずはキャリア相談だけしたい人）
• すでに高い専門スキルがあり、転職自体は自力でもできそうな人（ピンポイントの面接対策だけ受けたい等）
• 35歳以上で管理職クラスの転職を目指している人（ミドル向けには通常の転職エージェントやハイクラス転職サイトが適する）
• 転職ではなく副業や起業を考えている人（WorXは副業支援や起業支援は対象外）

編集部による「WorX」考察：「後払い制度は本当にリスクゼロなのか？」

WorX最大の売りである後払い制度について、改めてそのリスクとメリットを考えてみます。

金銭的リスクに関しては“ほぼゼロ”と言って良いでしょう。

転職成功しなければ1円も払わなくていいのですから、利用者がお金をドブに捨てるような事態は起きません。これは他の有料サービスと比較して圧倒的に優しい点です。

ポジウィル等では数十万払ったのに結局転職しなかった、ということもあり得ますが、WorXでは結果が出なければ財布は痛みません。

では他に何かリスクはあるか？考えられるのは時間と労力のリスクです。

WorXを受講するということは、平均で3〜6ヶ月間、仕事の合間や週末を使って学習・面談に取り組む必要があります。かなりのコミットメントを要求されるため、途中で「やっぱり辞めたい…」と思う可能性もゼロではありません。

その場合、途中離脱すれば金銭負担はありませんが、費やした時間とエネルギーは戻ってきません。

また、一度WorXで学んだスキルは無駄にはならないものの、転職という目標を達成できなかった場合は精神的なダメージもあるでしょう。

とはいえ、これは通常の転職活動でも同じことが言えます。むしろWorXでは成功確率が高い分、時間と労力が報われる可能性が大きいとポジティブに捉えられます。

もう一点、「成功後に支払いが発生すること」自体をリスクと感じる人もいるかもしれません。

なぜなら、成功＝支払い義務の発生だからです。例えば、もしWorXを利用せず独力で転職成功できていた場合、その人は支払いゼロで転職と年収アップを実現できたはずです。

しかしWorXを利用すると成功時に報酬の一部を手放すことになります。この観点では、「本当は払わなくても得られたかもしれない成功」に対価を払うリスクがあるとも言えます。

ただ、これは結果論でもあります。WorX無しで成功できた保証はどこにもありませんし、WorXを利用したからこそ得られたより良い結果（年収やポジションアップ）の可能性も高いです。

むしろ、多くの人にとってWorXの存在がなければその成功自体がなかったでしょうから、その対価を支払うのはフェアな取引です。

後払い制度が真に「リスクゼロ」に近いと裏付けるのは、WorX側にもリスクと負担を背負わせている点です。普通、教育サービスは前金でもらったらそれで運営側の売上になります。

しかしWorXは結果が出なければ売上になりません。つまり受講生以上にWorX側がリスクを取っているわけです。この構造は利用者に有利で、サービス提供者が自腹を切ってでも成功にコミットする強いインセンティブが働きます。そのため利用者は安心して任せることができます。

これは「単なる全額返金保証」とも異なり、返金保証は「不満ならお金返します」ですが、後払いは「満足しなかったら最初から払わなくていい」というアプローチです。

精神的にも金銭的にも、確かにリスクフリーと呼べるでしょう。

もちろん、全くデメリットがない魔法のような制度ではありません。

上述したように、成功後にはちゃんと支払い責任が生じますし、長期に渡る努力も必要です。しかし、それらは「良い転職をするために本来必要なコスト（お金・時間・努力）」であり、成功しなければ支払わなくていいという時点で、損失リスクという意味では非常に低減されています。

一部では「成功率100%と謳うために受講者を選別しているのでは」との指摘もあり、事実その側面はあるでしょう。言い換えれば、WorXが「成功の見込みが高い」と判断した人しか受け入れないことで、このビジネスモデルを成立させているとも考えられます。

そのため、もし相談者自身があまりに転職市場価値が低かったり、モチベーションが低かったりすると、利用開始自体ができない可能性があります。これをリスクと呼ぶかどうかは難しいですが、「誰もが利用できるわけではない」という点は押さえておくべきでしょう。

総合すると、WorXの後払い制度は利用者にとって金銭的リスクを大幅に低減し、挑戦のハードルを下げる素晴らしい仕組みです。そのぶん、利用開始にあたっては厳しめの審査があり、また成功後には見合った対価を支払う義務があるものの、それらは合理的な範囲と言えます。「成功しなければノーコスト、成功すれば喜んで支払える」というWin-Winの関係を築けるなら、これほど良心的なサービスはないでしょう。